Epidemiologia Laboral en enfermeria

 

Se conceptualiza la Enfermería del Trabajo o Enfermería de Salud Ocupacional como una rama de la enfermería cuyo objetivo es la conservación de la salud del trabajador, prevención y atención de accidentes de trabajo, protegiendo así al personal de enfermedades y daños derivados de su actividad laboral

    La profesión de Enfermería dedicada a la salud Ocupacional es la encargada de transmitir información, ideas y soluciones a problemas o padecimientos relacionados a las actividades propias de la empresa. La enfermería ocupacional debe realizar actividades que promuevan el resguardo de la salud y la protección de individuos y grupos de trabajadores, incorporando para ello estrategias de prevención

La prevención marca la piedra angular de la práctica de la enfermería de salud ocupacional, consistentemente con la filosofía de la salud pública, centralmente existen tres niveles de prevención:

Prevención primaria:

• Investigación de accidentes.

• Programas de inmunización.

• Uso de equipo de protección. Monitoreo de condiciones de trabajo y desarrollo de estrategia para protección de los trabajadores.

• Educación para la salud.

Prevención secundaria:

• Detección temprana de enfermedades, eliminación de situaciones de riesgo.

• Análisis de tendencias de enfermedades disimiles y reportes de accidentes.

Prevención terciaria:

• Programas de reincorporación laboral.

• Terapia laboral.

• Monitoreo a trabajadores con enfermedades crónicas.

Escenarios de intervención de enfermería en salud ocupacional

En la actualidad la cobertura de servicios de enfermería en salud ocupacional parece ir en aumento y en una amplia variedad de sitios de trabajo, la mayoría de ellos en actividades de manufactura, entre las que se encuentran: fábricas textiles, compañías farmacéuticas, industrias de alimentos diversos, muebles, de construcción y maquiladoras en general. Los tipos de servicios y programas que la enfermera debe establecer dependen de las características y tamaño de la fuerza de trabajo, las condiciones riesgosas en la empresa, recursos disponibles, cultura empresarial y las actitudes de los empleados y empleadores respecto a las normas regulatorias de salud y seguridad. 

    Por ejemplo, los programas de reducción de riesgos en una empresa textil se pueden enfocar a la atención de la exposición al polvo de algodón y el daño auditivo, mientras los programas

en una empresa administrativa y con un ambiente exclusivamente de oficina se centrarán básicamente en la atención a problemas ergonómicos y de estrés.

Fuente:

Delgado D,  Espinel E & otros   Epidemiología laboral y enfermería Chile (2019)

Documento en linea  http://mawil.us/epidemiologia-laboral-y-enfermeria-salud-ocupacional/